고객가치 실현의 초일류 안전전문기관을 목표로 '도약2010'혁신 프로그램을 가동 중인 한국소방안전협회의 혁신역량 강화 프로그램인 ‘혁신사이버 교육’이 전직원을 대상으로 지난 5월부터 시작해 6월에 걸쳐 운영됐다. 한국소방안전협회는 올해 초 혁신프로그램 가동의 선순위로 직원 혁신마인드 교육을 선정, e-러닝 전문기업인 크레듀에 3단계 교육을 위탁하고 조직변화의 안정기반 마련의 실행기에 들어갔다.

부서별 혁신리더 및 실무진들의 혁신마인드를 함양해 조직 변화과정에서의 제도, 시스템 관리능력을 학습·고양시켜 국민께 신뢰받는 단체로의 도약을 위한 이번 교육에서 협회는 성공적 변화관리를 위한 직급별 교육프로그램을 수행할 수 있도록 교육과정을 차별화해 개인별 밀착학습을 실현했다. '최고의 팀을 위한 변화관리’ 과정은 4주 40시간 과정으로 부장, 지부장이, ‘팀장 리더쉽’은 4주 25시간 팀장급이, 3급 이하 직원은 총 4주 20시간동안 ‘성공적인 혁신을 위한 변화관리기법’ 과정이 진행됐다.

협회는 교육기간동안 모니터링을 통해 교육담당자가 상시 학습을 모니터링, 조직의 문제점을 진단하고 반영할 수 있도록 했다. 혁신 TF팀 기태근 혁신 담당자는 “교육을 이수한 직원들의 반응이 “신선했다”, “알고 있지만 실천하지 못하는 부분을 체계적으로 정리할 수 있는 시간이 됐다” 등 생각보다 긍정적인 반응을 보여, 계획단계의 기대치 보다 좋은 결과가 나온 것 같다”고 말했다.

한편 한국소방안전협회의 학습결과는 평가항목이 학습 진도율, 최종평가, 리포트 등 학습의 성실성과 조직 변화를 위한 내용의 충실도에 있었음에도 참여율 100%, 학습평균 부장, 지부장급 91.9점, 팀장급 94.8점, 3급이하 92.1점으로 높은 결과를 나타냈다. 한국소방안전협회는 혁신교육 활성화를 위해 혁신 교육센터 운영을 지속 확장 운영해 변화 유도 아이템 발굴에 주력할 계획으로 이번 2008년 1단계 교육 우수자에게는 혁신 마일리지를 부여할 계획이다.